Mixité et carrière au féminin

Booster la mixité de vos équipes et les carrières au féminin

La mixité est aujourd’hui un enjeu d’équité managériale, de rétention des talents et de performance opérationnelle et financière. Les programmes que nous mettons en œuvre sont de nature à engager tous les talents (talents féminins, managers, dirigeants, collaborateurs) autour de pratiques inclusives et de gestion équitable des talents.

Mixité et carrière au féminin
Kering
Societe Générale
France Télévision
Bolloré
GSK
Bouygues construction

Quelques enjeux

auxquels nous répondons. 
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant

Situation d’urgence!

les entreprises connaissent un très fort challenge quant à la présence de talents féminins dans leurs instances de direction et son confrontées à un retard quant à la parité ou aux objectifs de 30% de femmes à horizon 2030

Obstacles nombreux:

recrutements, poids culturel, stéréotypes, biais inconscients, management peu inclusif, auto censure etc

Levier de transformation:

la mixité est en enjeu de transformation de l’entreprise. Plus de mixité génère des bénéfices sur: attraction et rétention de tous les talents, performances opérationnelles et financières, inclusion, innovation, équité, image employeur

Pression législative:

les cadres réglementaires des pays imposent de plus en plus une équité dans la gestion des talents masculins-féminins et dans la gestion de la diversité des talents en général

Notre Méthodologie

Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture

Bullet point talentis

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Bullet point talentis

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Bullet point talentis

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Bullet point talentis
Bullet point talentis

Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme

les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.

Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne

Bullet point talentis

Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation

Bullet point talentis

Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement

Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.

Bullet point talentis
Bullet point talentis
Pourquoi choisir Talentis

Pourquoi choisir Talentis ?

20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité et au soutien des carrières au féminin Notre équipe de coachs experts de la mixité pratique un coaching d’ouverture, de prise de conscience ..

#1 sur la mixité

Leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au féminin

+40 grands groupes

Accompagnés sur le sujet du développement des carrières des femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...

Expertise

Nous nous appuyons sur des travaux de recherche, des coachs experts et des consultants seniors rodés à ces sujets

Découvrez des exemples
de nos interventions :

Kering
Kering
Talentis et le co-developpement

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Comment faire des entretiens de fin d'année un outil d'engagement pour les managers et collaborateurs ?

Grand groupe de cosmétiques international
Grand groupe de cosmétiques international

Accompagner la transition à un poste de manager

Comment accompagner les responsables d’équipes dans la réussite de leur prise de fonction managériale

Engie
Engie
Séminaires de leadership et management

Comment le Groupe Engie accompagne-t-il le développement

160 DRH du Groupe réunis lors d'un séminaire inspirant pour leur permettre de se développer ensemble

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A vos côtés pour construire un programme
de coaching sur-mesure

Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée