Notre mission
Notre approche du coaching professionnel qu’il soit collectif ou individuel, est orienté résultat, comme un stimulateur de performance et de développement des personnes, des équipes, au bénéfice de l’organisation
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Créée en 2003, Talentis est une entreprise leader depuis 20 ans dans les domaines de l'Executive Coaching et du Développement du Leadership. Notre mission est d'accompagner les leaders responsables pour une entreprise responsable.
Nous construisons des programmes de coaching sur-mesure pour accompagner les transformations managériales des organisations. Grâce à notre équipe de 150 coachs répartis dans 25 pays, à notre équipe de gestion de projet rigoureuse et à notre soucis de l'excellence, nous avons déjà accompagné + 40 000 talents, réalisé + 300 000 heures de coaching au sein de +150 grands groupes clients.
Développer des leaders responsables pour une entreprise responsable
Le taux d’engagement des collaborateurs
D’augmentation de la performance individuelle
Talentis construit avec vous des dispositifs sur-mesure, associés à vos enjeux opérationnels et managériaux. Nous fixons des objectifs de résultats et des indicateurs de performance afin de mesurer l’impact de nos interventions
Développer les compétences managériales et le leadership de vos talents
Développer l'intelligence collective essentielle pour relever les défis
Accélérer les apprentissages stratégiques de vos talents et les aider à relever leurs défis
Construire avec vous l’entreprise du futur, avec des équipes unies, solidaires et co-responsables de leur avenir
Accélérer la présence des talents féminins dans les instances de direction et développer leur leadership à tout niveau
Accompagner les dirigeants à relever les multiples défis du quotidien
Les enjeux auxquels nous répondons
Les transformations vécues par les entreprises nécessitent de développer de nouveaux modes de management, pour diffuser de l’agilité, de la confiance et de la co-responsabilité à tous les niveaux. Talentis forme et accompagne vos managers à s’approprier les nouvelles compétences et postures managériales
Les enjeux auxquels nous répondons
Les entreprises passent d’une logique de performance individuelle à une logique de performance collective. Chacun est attendu pour sa capacité à contribuer à l’ensemble et non pas juste à son propre objectif. Talentis accompagne des sessions en équipe pour travailler sur les notions de confiance, co-responsabilité, engagement, apprentissage permanent et reconnaissance
Les enjeux auxquels nous répondons
Tout au long de leurs parcours de carrière, les talents sont invités à développer de nouvelles compétences, de nouvelles postures et démontrer une capacité à apprendre en permanence. Talentis construit des programmes de coaching individuel pour accélérer les apprentissages stratégiques de vos talents
Les enjeux auxquels nous répondons
Les entreprises construisent de nouveaux référentiels de compétences managériales, pour ajuster les compétences, postures et priorités managériales autour de leurs enjeux clés. Talentis soutient votre réflexion, depuis la phase amont de définition du nouveau référentiel jusqu’à la réalisation des accompagnements
Les enjeux auxquels nous répondons
La mixité est aujourd’hui un enjeu d’équité managériale, de rétention des talents et de performance opérationnelle et financière. Les programmes que nous mettons en œuvre sont de nature à engager tous les talents (talents féminins, managers, dirigeants, collaborateurs) autour de pratiques inclusives et de gestion équitable des talents.
Les enjeux auxquels nous répondons
Talentis accompagne les dirigeants depuis 18 ans et a développé une notoriété forte dans le domaine de l’executive coaching. Notre équipe de coachs de dirigeants expérimentés construit les dispositifs adaptés aux enjeux individuels ou collectifs
"La Minute Coaching” est une série d'une quinzaine d'épisodes visant à diffuser des conseils pratiques pour les RH, managers, dirigeants et talents qui souhaitent être plus performants au quotidien.
Talentis est le seul acteur à offrir toutes les modalités de coaching!
Ces modalités peuvent être mixées pour faire de votre programme la meilleure expérience pour vos talents
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Nos Coachs
5 ans d'expertise minimum en tant que coach professionnel (10 ans en moyenne), 1000 heures de coaching
Cumulent les compétences de coaching individuel, coaching collectif et coaching d'équipe
15 ans min. à des postes de senior management en grand groupe
Formation au coaching d'au moins 25 jours et formation complémentaire annuelle d'au moins 50 heures
Membres de la Communauté Talentis : workshops mensuels, campus annuels, onboarding et intervisions....
Les meilleurs Webinaires en replay
Saviez-vous que 50% des prises de fonction managériales échouent à 18 mois ? Avec à la clé, de lourdes conséquences pour les entreprises : pertes financières (50 à 150k € par recrutement), baisse d’engagement et de performance des équipes…
Découvrez comment le coaching sécurise et renforce les prises de fonction à tout niveau de management.
"Nous avons choisi la plateforme de #coaching en ligne Click & Coach de Talentis notamment pour la qualité et l'expertise de leurs coachs professionnels"
Sophie Lethimonnier, DRH France & Afrique FR
+150 entreprises, soit +40 000 coachés, +300 000 heures de coaching
Des Leaders de tous niveaux, Hauts potentiels, Managers de Proximité, Managers de Managers, Dirigeants...
Prenez un moment avec nos consultants pour partager vos besoins et questionnements et nous construirons une offre personnalisée
